¿Qué sabes tu de...? La Libertad Sindical Este cuestionario está diseñado para evaluar el conocimiento sobre los principios fundamentales de la libertad sindical, basados en las decisiones del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A través de 20 preguntas con opciones múltiples, los participantes podrán demostrar su comprensión sobre temas clave como los derechos sindicales, el rol del Comité de Libertad Sindical, la negociación colectiva, el derecho de huelga y la protección contra la injerencia antisindical. La Libertad Sindical 1 / 20 1. ¿Qué es la libertad sindical? El derecho de los trabajadores a afiliarse a partidos políticos. El derecho de los trabajadores y empleadores a formar y unirse a organizaciones sindicales sin interferencia del gobierno. El derecho de los trabajadores a recibir aumentos de sueldo sin negociación colectiva. 2 / 20 2. ¿Qué institución se encarga de examinar las quejas relacionadas con la libertad sindical? El Comité de Libertad Sindical de la OIT. La Corte Suprema de Justicia. El Consejo de Derechos Humanos. 3 / 20 3. ¿En qué año fue creado el Comité de Libertad Sindical? 1919. 1970. 1951 4 / 20 4. ¿Cuál es el principal objetivo del Comité de Libertad Sindical? Sancionar a los países que violan los derechos sindicales. Establecer un diálogo tripartito para promover el respeto de los derechos sindicales. Proteger los intereses de los empleadores. 5 / 20 5. ¿Qué principios fundamentales guían la labor del Comité de Libertad Sindical? Libertad sindical y negociación colectiva. Desarrollo económico y aumento de salarios. Justicia social y derechos humanos. 6 / 20 6. ¿Qué es la negociación colectiva según la OIT? Un acuerdo entre empleados individuales y sus empleadores. Un proceso en el que los representantes de los trabajadores y empleadores negocian condiciones de trabajo. Un mecanismo para fijar precios en los mercados laborales. 7 / 20 7. ¿Qué tipo de organizaciones pueden presentar quejas ante el Comité de Libertad Sindical? Solo organizaciones de empleadores. Solo organizaciones de trabajadores. Organizaciones de trabajadores y de empleadores. 8 / 20 8. ¿Qué sucede si un país no ha ratificado los convenios de la OIT sobre libertad sindical? No se le puede presentar una queja. El Comité puede examinar quejas igualmente. Se les exime de cumplir con los principios de libertad sindical. 9 / 20 9. ¿Qué derechos protege la libertad sindical? El derecho de afiliarse a un sindicato y el derecho de los sindicatos a elegir a sus representantes. El derecho a vacaciones y permisos laborales. El derecho a obtener beneficios sociales. 10 / 20 10. ¿Qué sectores pueden tener restricciones al derecho de huelga según el Comité de Libertad Sindical? Todos los sectores tienen derecho ilimitado a la huelga. Solo el sector privado. Sectores como la salud pública y los servicios esenciales. 11 / 20 11. ¿Qué significa el pluralismo sindical? La existencia de un único sindicato en cada sector laboral. La posibilidad de que existan múltiples sindicatos en un mismo sector o empresa. La creación de sindicatos patrocinados por el gobierno. 12 / 20 12. ¿Qué principio sustenta el derecho de huelga según el Comité de Libertad Sindical? Es un derecho fundamental en la defensa de intereses laborales. Es un derecho ilegal en todas las circunstancias. Solo es permitido en países democráticos. 13 / 20 13. ¿Qué son las federaciones y confederaciones en el contexto de la libertad sindical? Grupos de empresas que negocian con los sindicatos. Agrupaciones de sindicatos u organizaciones de empleadores. Organizaciones que solo representan a trabajadores jubilados. 14 / 20 14. ¿Qué ocurre si un país miembro de la OIT viola los principios de libertad sindical? El Comité no puede intervenir. Se sanciona automáticamente al país infractor. El Comité puede investigar y proponer recomendaciones para corregir la situación. 15 / 20 15. ¿Qué función desempeñan las organizaciones de empleadores en el proceso de libertad sindical? Ninguna, ya que solo los sindicatos tienen derechos. Tienen el derecho de formar asociaciones para negociar con los trabajadores. Solo pueden actuar en sectores públicos. 16 / 20 16. ¿Cuál es el rol del Estado en la protección de la libertad sindical? El Estado interviene solo cuando hay conflictos laborales. El Estado no tiene ninguna responsabilidad. El gobierno tiene la responsabilidad de garantizar el respeto de los derechos de libertad sindical. 17 / 20 17. ¿Qué rol tiene la OIT en la protección de la libertad sindical? Vigilar que los países miembros respeten los derechos sindicales. Intervenir directamente en los conflictos laborales. Mediar únicamente en casos internacionales. 18 / 20 18. ¿Qué es una injerencia antisindical? Cualquier acto que interfiera en la autonomía de los sindicatos. Un conflicto entre dos sindicatos. Un desacuerdo entre trabajadores y empleadores. 19 / 20 19. ¿Qué protección tienen los representantes sindicales según el Comité de Libertad Sindical? Pueden ser despedidos en cualquier momento. No tienen protección especial. Están protegidos contra despidos injustificados. 20 / 20 20. ¿Cuál es uno de los principios generales del derecho a la negociación colectiva? Es obligatorio que el gobierno intervenga en las negociaciones. Es un proceso libre y voluntario entre empleadores y trabajadores. Solo los empleadores pueden iniciar la negociación colectiva. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Salir Compartir
