/16 ¿Qué sabes tu de...? Debido Proceso Este cuestionario está diseñado para evaluar el conocimiento sobre el debido proceso en el contexto laboral, según la legislación colombiana y la jurisprudencia relevante. 1 / 16 ¿Qué es el debido proceso en la relación laboral? El conjunto de formalidades que el empleador debe seguir para despedir a un trabajador. El derecho que tiene el trabajador a conocer las conductas que pueden ser sancionadas, así como a defenderse y controvertir las pruebas en su contra. El procedimiento para la evaluación del desempeño laboral. El conjunto de normativas para establecer la relación contractual. 2 / 16 ¿Qué debe garantizar el reglamento interno de trabajo en materia disciplinaria? Proporcionalidad en las sanciones Descripción clara de las conductas prohibidas Derecho a controvertir las pruebas Todas las anteriores 3 / 16 ¿Cuál de las siguientes preguntas NO es admisible en una audiencia? Pregunta abierta Pregunta sugestiva Pregunta aclaratoria Pregunta directa 4 / 16 Según la sentencia SL11076-2017, ¿qué opción tiene el trabajador en una diligencia de descargos? Asistir y aceptar los hechos No asistir y guardar silencio Negar los hechos o no asistir Todas las anteriores 5 / 16 ¿Qué implica la "presunción de inocencia" en el debido proceso? El trabajador es culpable hasta que se demuestre lo contrario El trabajador es inocente hasta que se demuestre lo contrario El trabajador no tiene derecho a defenderse El trabajador debe admitir su culpa 6 / 16 ¿Qué establece el principio de "non bis in idem"? Prohibición de imponer más de una sanción por el mismo hecho Obligación de sancionar por todas las faltas cometidas Prohibición de sancionar antes de la audiencia Sanción doble en caso de reincidencia 7 / 16 ¿Cuál es un requisito fundamental que debe cumplir el empleador al despedir a un trabajador? Motivar la decisión Despedir sin previo aviso Despedir por justa causa sin pruebas Comunicar la decisión después de seis meses 8 / 16 ¿Qué documento debe contener los parámetros del debido proceso en el ámbito laboral privado? El contrato de trabajo El reglamento interno de trabajo La convención colectiva El manual de convivencia 9 / 16 Según la jurisprudencia, ¿dónde se aplica el debido proceso? Solo en actos judiciales En todas las actuaciones judiciales y administrativas Solo en el ámbito laboral olo en procedimientos internacionales 10 / 16 ¿Cuál es una garantía fundamental en un proceso disciplinario? Derecho a la presunción de culpa Derecho a la defensa Derecho a la decisión anticipada Derecho a la sanción directa 11 / 16 ¿Qué sentencia de la Corte Constitucional establece la prohibición de la "reformatio in pejus"? T-605 de 1999 C-1507 de 2000 T-433 de 1998 T-342 de 2011 12 / 16 ¿Cuál es uno de los principios del debido proceso en materia disciplinaria? Principio de proporcionalidad Principio de doble instancia Principio de responsabilidad civil Principio de motivación 13 / 16 Según la sentencia C-555/01, ¿cuál de los siguientes es un principio clave del debido proceso? Presunción de culpabilidad In dubio pro reo In dubio pro administración Non bis in rei 14 / 16 ¿Cuál es un principio fundamental del debido proceso en Colombia? Principio de imparcialidad Principio de autoridad Principio de singularidad Principio de legitimidad 15 / 16 ¿Qué convención internacional menciona el derecho al debido proceso? Convención Europea de Derechos Humanos Convención Americana de Derechos Humanos Convención sobre los Derechos del Niño Carta de las Naciones Unidas 16 / 16 ¿Qué artículo de la Constitución Política de Colombia garantiza el derecho al debido proceso? Artículo 20 Artículo 29 Artículo 31 Artículo 25 Tu puntación es 0% Reinicia el cuestionario Salir Compartir
