Este 4 de octubre de 2024, UNI Américas anunció el inicio de un proceso de negociación colectiva entre SINTRAPULCAR, Subdirectiva Tocancipá, y la empresa Kimberly Clark en Colombia. Este proceso es crucial para el fortalecimiento del diálogo social y las relaciones laborales en la empresa, según lo señalado por UNI Américas, el brazo continental de UNI Global Union, que representa a más de 20 millones de trabajadoras y trabajadores de los servicios a nivel global.
El comunicado, dirigido a la Gerenta General de Kimberly Clark Tocancipá, Sra. Jessica Astudillo, destaca que Kimberly Clark ha mantenido, desde 2009, un firme compromiso con el derecho a la sindicalización de sus empleados, como parte de los acuerdos globales suscritos con UNI Global Union. La negociación que se inicia busca garantizar que este compromiso se traduzca en mejoras concretas para los trabajadores en Colombia.
¿Qué es una negociación colectiva?
La negociación colectiva en Colombia es un derecho fundamental amparado por la Constitución Política y regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. Este proceso permite a los trabajadores, organizados en sindicatos, discutir y acordar con sus empleadores las condiciones de trabajo, tales como salarios, beneficios, condiciones de salud y seguridad, entre otros aspectos clave. En el sector privado, como es el caso de Kimberly Clark, este tipo de negociaciones son vitales para garantizar un entorno laboral justo y equitativo.
La negociación colectiva suele culminar con la firma de una convención colectiva de trabajo, que establece los derechos y beneficios pactados para los trabajadores durante un periodo determinado. A través de este proceso, se crea un canal formal de diálogo entre el sindicato y la empresa, facilitando la resolución de conflictos y la mejora continua de las condiciones laborales.
En Colombia, la negociación colectiva en el ámbito privado se caracteriza por su enfoque en el fortalecimiento del diálogo entre las partes, con la intervención de mediadores o el Ministerio del Trabajo si es necesario, para garantizar que se alcancen acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a los empleadores. La negociación colectiva permite que las decisiones laborales sean transparentes y consensuadas, promoviendo un equilibrio entre los intereses de ambas partes.
En el contexto del proceso iniciado entre SINTRAPULCAR y Kimberly Clark, UNI Américas subraya la importancia de que estas negociaciones se realicen en un ambiente de buena fe y diálogo constructivo, para asegurar un resultado positivo para ambas partes. La expectativa es que este proceso refuerce la relación entre el sindicato y la empresa, en beneficio de los trabajadores, fortaleciendo los compromisos previamente adquiridos a nivel global por la compañía.
Este tipo de negociaciones es un ejemplo concreto de cómo las organizaciones sindicales y las empresas pueden colaborar para promover el bienestar de los trabajadores y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales, enmarcado en la legislación colombiana y los acuerdos internacionales.
A la comisión negociadora: Este es un momento crucial para nuestra organización y estamos seguros de que, con su dedicación y compromiso, lograremos resultados positivos. confiamos en que su dedicación y firmeza serán clave para alcanzar acuerdos justos y beneficiosos. Afronten este proceso con unidad y determinación, sabiendo que solo a través del dialogo constructivo y la negociación colectiva podemos lograr avances significativos para todos los trabajadores y sus familias.
¡Adelante compañeros! Unidos, alcanzaremos grandes conquistas.