Cuestionario Estabilidad Laboral Reforzada

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¿Qué sabes tu de...? Estabilidad laboral reforzada

Este cuestionario está diseñado para evaluar el conocimiento sobre la estabilidad laboral reforzada, un concepto clave en la protección de los derechos laborales.

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1. ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

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2. ¿Quiénes gozan de estabilidad laboral reforzada según la normativa colombiana?

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3. ¿Qué debe hacer un empleador antes de despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada?

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4. ¿Cuál es el objetivo principal de la estabilidad laboral reforzada?

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5. ¿Qué consecuencias puede tener el despido ilegal de un trabajador con estabilidad laboral reforzada?

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6. ¿En qué casos se puede despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada sin autorización del Ministerio del Trabajo?

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7. ¿Qué ley en Colombia regula la estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad?

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8. ¿Qué debe demostrar un empleador para justificar el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada?

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9. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.

Estabilidad Relativa: Se puede realizar con o sin justa causa, de esto dependerá la indemnización.

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10. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.

Estabilidad laboral reforzada: Requiere permiso de la autoridad competente y una justa causa.

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11. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.

Estabilidad Precaria: NO requiere justa causa ni genera indemnización

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12. ¿Qué debe hacer un trabajador si considera que su despido ha violado su estabilidad laboral reforzada?

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13. ¿Qué tipo de protección ofrece la estabilidad laboral reforzada a las mujeres en estado de embarazo?

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14. Los servidores públicos tienen una estabilidad precaria, el despido de un servidor público sin justa causa no genera.

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15. La estabilidad laboral reforzada genera las garantías de:

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16. Cuando se despide a un trabajador que es beneficiario de la estabilidad laboral reforzada sin llenar los requisitos legales, ese despido se torna:

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17. Protege a los trabajadores por su condición especial y/o particular y limita la facultad que tiene el empleador de dar por terminada la relación laboral.

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