Cuestionario Estabilidad Laboral Reforzada /17 ¿Qué sabes tu de...? Estabilidad laboral reforzada Este cuestionario está diseñado para evaluar el conocimiento sobre la estabilidad laboral reforzada, un concepto clave en la protección de los derechos laborales. 1 / 17 1. ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada? A) La garantía de que un trabajador no puede ser despedido sin justa causa. B) La protección especial para trabajadores en situación de vulnerabilidad. C) La obligación de renovar contratos a término fijo D) Todas las anteriores. 2 / 17 2. ¿Quiénes gozan de estabilidad laboral reforzada según la normativa colombiana? A) Mujeres en estado de embarazo. B) Personas con discapacidad. C) Madres cabeza de familia. D) Dirigentes sindicales E) Todas las anteriores. 3 / 17 3. ¿Qué debe hacer un empleador antes de despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada? A) Obtener autorización del Ministerio del Trabajo. B) Notificar al trabajador con 30 días de antelación. C) Ofrecer una indemnización. D) Ninguna de las anteriores. 4 / 17 4. ¿Cuál es el objetivo principal de la estabilidad laboral reforzada? Garantizar la continuidad laboral de personas en situación de vulnerabilidad. Aumentar la productividad de la empresa. Reducir los costos laborales. Facilitar la contratación de nuevos empleados. 5 / 17 5. ¿Qué consecuencias puede tener el despido ilegal de un trabajador con estabilidad laboral reforzada? Reintegro del trabajador. Pago de indemnización. Sanciones para el empleador. Todas las anteriores. 6 / 17 6. ¿En qué casos se puede despedir a un trabajador con estabilidad laboral reforzada sin autorización del Ministerio del Trabajo? Nunca. Cuando el trabajador comete una falta grave. Cuando la empresa está en quiebra. Cuando el trabajador acepta la renuncia. 7 / 17 7. ¿Qué ley en Colombia regula la estabilidad laboral reforzada para personas con discapacidad? Ley 100 de 1993. Ley 361 de 1997. Ley 789 de 2002. Ley 1429 de 2010. 8 / 17 8. ¿Qué debe demostrar un empleador para justificar el despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada? Que existe una causa objetiva y justa. Que el trabajador ha recibido varias advertencias. Que el despido es necesario para la empresa. Que el trabajador ha aceptado el despido. 9 / 17 9. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.Estabilidad Relativa: Se puede realizar con o sin justa causa, de esto dependerá la indemnización. Verdadero Falso 10 / 17 10. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.Estabilidad laboral reforzada: Requiere permiso de la autoridad competente y una justa causa. Verdadero Falso 11 / 17 11. Dependiendo del tipo de estabilidad laboral para despedir a un trabajador se debe cumplir o llenar algún requisito.Estabilidad Precaria: NO requiere justa causa ni genera indemnización Verdadero Falso 12 / 17 12. ¿Qué debe hacer un trabajador si considera que su despido ha violado su estabilidad laboral reforzada? Presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo. Aceptar el despido y buscar otro empleo. Solicitar una indemnización directamente al empleador. No hacer nada, ya que no hay recursos legales disponibles. 13 / 17 13. ¿Qué tipo de protección ofrece la estabilidad laboral reforzada a las mujeres en estado de embarazo? Permiso de maternidad extendido. Imposibilidad de ser despedidas sin autorización del Ministerio del Trabajo. Reducción de la jornada laboral. Aumento salarial durante el embarazo. 14 / 17 14. Los servidores públicos tienen una estabilidad precaria, el despido de un servidor público sin justa causa no genera. Pago de indemnización por despido injustificado. Pago de prestaciones sociales. Pago de salarios. Otros pagos. 15 / 17 15. La estabilidad laboral reforzada genera las garantías de: A que el despido debe ser autorizado por la autoridad competente. A no ser despedido en razón a su situación de especial o vulnerabilidad. Permanecer en el empleo hasta que se configure una justa causa. Todas las Anteriores. 16 / 17 16. Cuando se despide a un trabajador que es beneficiario de la estabilidad laboral reforzada sin llenar los requisitos legales, ese despido se torna: Ilegal. Injusto. Ineficaz Arbitrario. 17 / 17 17. Protege a los trabajadores por su condición especial y/o particular y limita la facultad que tiene el empleador de dar por terminada la relación laboral. Estabilidad laboral precaria. Estabilidad laboral reforzada. Estabilidad laboral impropia. Estabilidad Laboral relativa. Tu puntación es 0% Reinicia el cuestionario Salir Compartir