¿Qué sabes tu de…? Herramientas Jurídicas para los Sindicatos ¿Qué sabes tu de...? Las herramientas jurídicas para los sindicatos Este cuestionario está diseñado para evaluar el conocimiento sobre las herramientas jurídicas que pueden utilizar los sindicatos en Colombia. Está basado en la información del documento "Herramientas Jurídicas para los Sindicatos" y cubre aspectos clave relacionados con los derechos y deberes de los sindicatos, la normativa vigente y los procedimientos legales que pueden emplear para defender los intereses de los trabajadores. 1 / 24 1. ¿Qué diferencia a una querella penal de otras acciones legales? Solo puede ser presentada por sindicatos. Se usa para resolver conflictos internos de los sindicatos. Es una acción judicial para denunciar conductas delictivas que afectan derechos fundamentales. Está limitada a conflictos comerciales. 2 / 24 2. ¿Qué derecho garantiza que los individuos puedan reunirse y formar asociaciones? Derecho a la privacidad. Derecho a la propiedad. Derecho de reunión y asociación. Derecho al trabajo. 3 / 24 3. ¿En qué casos procede la acción de tutela en Colombia? Solo en casos de violación de derechos patrimoniales. Cuando se vulneran o amenazan derechos fundamentales. Exclusivamente para temas laborales. Únicamente en situaciones de emergencia nacional. 4 / 24 4. ¿Cuál es el objetivo principal del derecho de petición? Obtener una respuesta de las autoridades a una solicitud de información o servicios. Imponer sanciones a las autoridades que no respondan. Solicitar una audiencia con representantes del gobierno. Exigir derechos laborales de forma directa. 5 / 24 5. ¿Cuál es el principal objetivo de un sindicato? Defender los intereses económicos de los empleadores. Representar los derechos de los trabajadores. Incrementar la producción en las empresas. Cumplir con las metas del gobierno. 6 / 24 6. ¿Cuál de las siguientes es una función de un sindicato? Promover la inversión extranjera. Representar a los trabajadores en negociaciones colectivas. Aumentar los impuestos para las empresas. Garantizar la competitividad de las industrias. 7 / 24 7. ¿Qué ley regula el derecho a la asociación sindical en Colombia? Ley 100 de 1993. Ley 50 de 1990. Código Sustantivo del Trabajo. Ley 789 de 2002. 8 / 24 8. ¿Qué documento es clave para iniciar una negociación colectiva? El pliego de peticiones. El contrato laboral individual. La declaración de renta. La certificación de la empresa. 9 / 24 9. ¿Qué mecanismo pueden utilizar los sindicatos para resolver conflictos con los empleadores? Subasta pública. Arbitraje laboral. Concurso de méritos. Ley de promoción empresarial. 10 / 24 10. ¿Quién tiene la facultad de convocar a una huelga? El empleador. La asamblea general del sindicato. El Ministerio del Trabajo. El gobierno local. 11 / 24 11. ¿Cuál es la duración máxima legal para una huelga? 60 días. 90 días. 30 días. No tiene límite 12 / 24 12. ¿Qué entidad supervisa el cumplimiento de las normas laborales en Colombia? La DIAN. El Ministerio del Trabajo. La Cámara de Comercio. El Congreso de la República. 13 / 24 13. ¿Qué significa fuero sindical? Protección especial contra el despido de los miembros de una junta directiva sindical. Exención de impuestos para los sindicalizados. Derecho a decidir las vacaciones de los empleados. Prioridad en la asignación de ascensos laborales. 14 / 24 14. ¿Cuál de los siguientes no es un derecho de los sindicatos en Colombia? Negociar convenios colectivos. Organizar y promover huelgas. Obligar a los empleados a afiliarse. Representar a los trabajadores en procesos disciplinarios. 15 / 24 15. ¿Cuál es la principal herramienta de un sindicato para mejorar las condiciones laborales? El apoyo del empleador. La negociación colectiva. La aprobación de la asamblea Las auditorías financieras. 16 / 24 16. ¿Qué principio rige el derecho de asociación sindical? Principio de obligatoriedad. Principio de libertad sindical. Principio de conveniencia empresarial. Principio de subordinación. 17 / 24 17. ¿Qué documento necesita un sindicato para adquirir personería jurídica? Una carta de intención. Un estatuto sindical. Un pliego de peticiones. Un contrato laboral. 18 / 24 18. ¿Cuándo se considera legal una huelga? Cuando es apoyada por el empleador. Cuando cumple con los requisitos establecidos por la ley. Cuando el sindicato lo considere necesario. Cuando la empresa decide suspender actividades. 19 / 24 19. ¿Qué sucede si una huelga es declarada ilegal? Los trabajadores son ascendidos. Los trabajadores pierden sus empleos. La empresa debe indemnizar a los trabajadores. La huelga debe terminar y se pueden imponer sanciones. 20 / 24 20. ¿Qué es la negociación colectiva? Un proceso para discutir impuestos con el gobierno. Un mecanismo para que los sindicatos negocien condiciones laborales con los empleadores. Un acuerdo para incrementar la productividad en las empresas. Una herramienta para evitar la huelga. 21 / 24 21. ¿Qué herramienta legal permite a los trabajadores ejercer presión durante una negociación? La auditoría interna. La huelga. La suspensión de pagos. La evaluación de desempeño 22 / 24 22. ¿Cuál es el principal beneficio de la negociación colectiva? Incremento en las ventas de la empresa. Mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Aumento de los beneficios fiscales para el empleador. Disminución del número de sindicalizados. 23 / 24 23. ¿Qué debe contener el estatuto de un sindicato? Reglas de operación interna y derechos de los afiliados. Un acuerdo con el Ministerio del Trabajo. El plan de marketing del sindicato. La aprobación del empleador. 24 / 24 24. ¿Quién tiene el derecho de afiliarse a un sindicato? Solo los empleados del sector público. Todos los trabajadores, sin importar el sector. Solo los trabajadores con más de cinco años de antigüedad. Ninguna de las anteriores. Tu puntación es La puntuación media es 0% 0% Reinicia el cuestionario Salir Compartir
