¿Qué sabes tu de...? Negociación Colectiva Este cuestionario se crea con el propósito de evaluar el conocimiento y asegurar que los trabajadores y sindicatos comprendan los pasos y requisitos involucrados en el proceso de negociación colectiva. Basado en la "Lista de Chequeo para Negociación Colectiva". Negociación Colectiva 1 / 16 ¿Qué es la negociación colectiva de trabajadores? Un proceso en el cual los trabajadores renuncian a sus derechos laborales. Un mecanismo legal para resolver conflictos entre los trabajadores y el empleador, mediante el cual se negocian condiciones laborales y beneficios. Un acuerdo informal entre los trabajadores para exigir mejores salarios. Un trámite administrativo para registrar sindicatos ante el Ministerio del Trabajo. 2 / 16 ¿Qué se debe hacer antes del vencimiento de una convención colectiva para evitar su prórroga? Crear una nueva convención. Denunciar la convención dentro de los 60 días previos a su vencimiento. Firmar una nueva convención. Aprobar el pliego de peticiones. 3 / 16 ¿Quién debe aprobar el pliego de peticiones de una seccional de un sindicato Nacional? La asamblea seccional. La asamblea de delegados. La asamblea nacional o de delegados. El empleador. 4 / 16 ¿Cuál es el plazo máximo para presentar el pliego de peticiones al empleador? 30 días después de la asamblea. Máximo 60 días después de la asamblea. 2 meses después de la asamblea. No hay límite de tiempo. 5 / 16 ¿Qué documento debe ser presentado ante el empleador y el inspector del Ministerio del Trabajo? El acta de la negociación. La convención colectiva. El pliego de peticiones. El informe de la asamblea sindical. 6 / 16 ¿Qué debe hacer el empleador dentro de los 5 días hábiles tras recibir el pliego de peticiones? Convocar al sindicato a iniciar negociaciones. Firmar el pliego. Prolongar las negociaciones. Notificar al Ministerio del Trabajo. 7 / 16 ¿Cuánto tiempo pueden durar las conversaciones durante la etapa de arreglo directo? 10 días calendario prorrogables. 20 días calendario prorrogables por otros 20. 30 días calendario sin prórroga. 40 días sin prórroga. 8 / 16 ¿Qué debe contener el acta inicial de las negociaciones? Los desacuerdos de las partes. Las garantías sindicales. Los acuerdos de la asamblea. Las multas impuestas por el empleador. 9 / 16 ¿Qué se debe hacer si no se llega a un acuerdo durante las negociaciones? Redactar un acta de final de acuerdos y desacuerdos. Iniciar una huelga inmediatamente. Presentar un pliego de peticiones nuevo. Despedir a los representantes sindicales. 10 / 16 ¿Qué se debe hacer para que la convención colectiva tenga validez legal? Firmarla ante el notario. Depositarla ante el Ministerio del Trabajo. Publicarla en el boletín oficial. Notificar a los trabajadores de la firma. 11 / 16 ¿Cuándo debe ser convocada la asamblea para decidir si continuar el conflicto con huelga o tribunal de arbitramento? 5 días después del arreglo directo. 10 días después del arreglo directo. 15 días después del arreglo directo. No hay un plazo específico. 12 / 16 ¿Qué requisito es necesario para que una huelga sea válida? Un acuerdo entre las partes. Un aviso previo al empleador. Un comité de huelga y la declaración de la misma. La firma de los trabajadores. 13 / 16 ¿Qué se debe hacer al finalizar una huelga si se han llegado a acuerdos? Iniciar un nuevo proceso de negociación. Volver a la etapa de arreglo directo y cumplir los pasos desde el acuerdo 7. Publicar los acuerdos en el Ministerio del Trabajo. Despedir a los trabajadores involucrados. 14 / 16 ¿Quién designa al tercer árbitro en un Tribunal de Arbitramento si las partes no llegan a un acuerdo? El sindicato. El empleador. El Ministerio del Trabajo. La asamblea de trabajadores. 15 / 16 ¿Cuánto tiempo tiene el Tribunal de Arbitramento para emitir el fallo después de la prórroga solicitada? 5 días. 10 días. 20 días. 30 días. 16 / 16 ¿Qué documento se debe anexar para solicitar la conformación de un Tribunal de Arbitramento? El acta de inicio de la etapa de arreglo directo. El informe del comité de huelga. La convención colectiva. El pliego de peticiones. Tu puntación es La puntuación media es 93% 0% Reinicia el cuestionario Salir Compartir
